培訓課程是根據企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展狀況"量身定制"的，以"中高層管理體系"、"員工素質(zhì)體系"、"優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系"、"營(yíng)銷(xiāo)技能體系"、"班組長(cháng)核心技能體系"為核心，授課專(zhuān)家、課程內容、培訓方式均依據企業(yè)需求靈活設置。"瑞方人力聘請國內外數十位資深客座講師授課與多家知名培訓機構合作，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)內部需求，設計具有實(shí)際效果的培訓課程，著(zhù)重打造企業(yè)的核心競爭力。

勞動(dòng)密集型行業(yè)、基礎事務(wù)性工作從業(yè)人員的基本技能培訓，針對客戶(hù)的行業(yè)特點(diǎn)、領(lǐng)域性質(zhì)及客戶(hù)的實(shí)際需求場(chǎng)景提供人力資源服務(wù)的法律法規培訓是專(zhuān)門(mén)針對企業(yè)需求重點(diǎn)打造的培訓內容。

瑞方全面打通線(xiàn)上培訓，擁有專(zhuān)業(yè)培訓平臺，消除地域差異，企業(yè)培訓知識庫留存，員工學(xué)習路徑清晰可見(jiàn)，學(xué)習數據實(shí)時(shí)同步，記錄學(xué)習成果。

依據市場(chǎng)人才供求，按照求職擇業(yè)者個(gè)人條件與求職意愿以及單位用人要求，提供咨詢(xún)、指導和幫助，實(shí)現人職合理匹配，職業(yè)指導培訓課程包括“面試指導”、“大學(xué)生就業(yè)指導”和“職場(chǎng)禮儀”、“職場(chǎng)心理學(xué)”、“職場(chǎng)匯報”、“如何提升工作效率”等全方面、多層次的指導培訓。